Tarifvertrag zahnmedizinische fachangestellte urlaubstage

Schließlich ist die Freizeit mit der Bezahlung von Arzt- und Zahnarztterminen nicht unter dem Urlaubscode 699 zu vermerken. Die Anwendung dieses Kodex ist auf die Beurlaubung aus anderen Gründen zu beschränken, wie sie in den Tarifverträgen oder anwendbaren Bevollmachtungsinstrumenten dargelegt sind. Diese Auszeit mit Gehalt ist kein Urlaub, der nach den Bestimmungen eines Tarifvertrags gewährt wird. Es ist Aufgabe jeder Organisation, die Auszeit mit den für ihre Mitarbeiter zulässigen Löhnen im Auge zu behalten, obwohl die Richtlinie nicht definiert, was eine routinemäßige oder regelmäßige Untersuchung darstellt, sie ist in der Regel auf Termine präventiver Art beschränkt, wie z. B. Termine für jährliche körperliche, zahnärztliche Untersuchungen und Augenuntersuchungen. Diese Art von Terminen sind in der Regel im Voraus geplant und die Person ist nicht krank oder verletzt. Zweck dieses Informationsbulletins ist es, den Abteilungen Orientierungshilfen für die Auslegung von Freistellungszeiten mit Bezahlung für persönliche medizinische und zahnärztliche Termine gemäß der Richtlinie über urlaub und besondere Arbeitsregelungen zu geben. Wie in der Richtlinie festgelegt, kann der Arbeitgeber für solche Abwesenheiten bis zu einem halben Tag bezahlte Freizeit gewähren. Dies schließt die Zeit ein, die für die Reise zum und vom Termin benötigt wird, und soll so wenig Störungen wie möglich im Verkehr verursachen. Übersteigt die benötigte Zeit einen halben Tag, so ist der Überschuss mit dem entsprechenden Urlaub in Rechnung zu stellen. Für einen Vollzeitbeschäftigten gilt ein halber Tag als die Hälfte der normalen täglichen Arbeitszeit gemäß dem geltenden Tarifvertrag, d. h.

maximal 3,75 Stunden für einen Arbeitnehmer, dessen Arbeitstag 7,5 Stunden beträgt, einschließlich der Arbeitnehmer, die variable Stunden arbeiten. Für einen Teilzeitbeschäftigten würde die Freizeit mit Lohn im gleichen Verhältnis zu den normalen täglichen Arbeitsstunden im Vergleich zu den normalen täglichen Arbeitszeiten eines Vollzeitbeschäftigten gemäß dem geltenden Tarifvertrag sein. Michael Holt A/Senior Director Core Public Administration Compensation Management Compensation and Labour Relations Office of the Chief Human Resources Officer To: Heads of Human Resources, Directors/Chiefs of Labour Relations and Compensation Departments haben das Ermessen zu bestimmen, was als Auszeit von der Arbeit mit Bezahlung betrachtet wird und ob es routine oder periodisch ist. Die Auslegung kann je nach den Umständen der Ernennung variieren. Es kann Fälle geben, in denen der Termin periodisch ist, aber noch nicht routinemäßig als diagnostischer und präventiver Natur gelten könnte. Beispiele hierfür könnten ein Termin für eine Koloskopie oder ein Mammogramm sein. Die Auszeit von der Arbeit mit Bezahlung sollte nicht für die Behandlung einer bestimmten Beschwerde oder Bedingung sein. Beispiele hierfür wären ein Arzttermin, wenn sich der Mitarbeiter krank fühlt, nach jedem Nachsorgetermin(en) zur Behandlung als Ergebnis eines diagnostischen Tests oder einer Erkrankung oder einer Reihe von Terminen, um einen Zustand wie, aber nicht beschränkt auf, Chiropraktik-Bedürfnisse, Physiotherapie, Psychologe usw. zu korrigieren oder zu lindern. Diese Abwesenheiten sind den Krankenstandsgutschriften des Mitarbeiters in Rechnung zu stellen.

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