Tarifvertrag mfa gehalt 2019

Der Herbst ist die geschäftigste Zeit für Verhandlungen über neue Tarifverträge in Finnland. Denn der Jahreswechsel (Ende oder Anfang des Jahres) ist ein typischer Zeitpunkt für den Beginn neuer Tarifverträge. Traditionell beginnt die Verhandlungsrunde mit dem Tarifvertrag für den Technologiesektor (einschließlich der Metallverarbeitung), der in gewissem Maße als tempolische Vereinbarung für andere Sektoren dient. Die im Rahmen des dreigliedrigen Wettbewerbspakts 2016 ausgehandelten Tarifverträge wurden nur auf ein Jahr statt der bisher üblichen zwei oder drei Jahre festgesetzt. In den Verhandlungen von 2017 bis 2018 scheinen wieder zwei oder drei Jahre der Standard zu sein. Nach dem Gesetz zur Beilegung von Tarifstreitigkeiten werden tarifgebundene Arbeitsstreitigkeiten durch direkte Verhandlungen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern oder zwischen ihren Vertretern in einem von den Verhandlungsparteien frei festgelegten Verfahren beigelegt. Streiks sind verboten (Art. 16) im Verteidigungsministerium, im Innenministerium, in den Justiz-, Staatsanwaltschafts- und Ermittlungsbehörden, der Staatlichen Agentur “Intelligence” und dem Nationalen Sicherheitsdienst. Obwohl die Arbeitgeber durch verschiedene Interessenverbände vertreten sind, wurden ihre Tarifverhandlungen bisher vom Verband der finnischen Industrien (EK) wesentlich koordiniert. Diese Koordinierungsfunktion wird sich jedoch wahrscheinlich ändern oder auslaufen, zusammen mit dem Ausstieg der EK aus den Tarifverhandlungen auf zentraler Ebene ab 2016.

Da die Arbeitgeber unabhängig von der Branche meist einheitlich handeln, werden ihre Verhandlungen horizontal koordiniert. Das Mindestversicherungseinkommen nach Wirtschaftszweigen und Berufen sollte nicht unter dem Betrag des nationalen gesetzlichen Mindestlohns liegen. Die Sozialpartner haben sich auf ein Mindestversicherungseinkommen für 2014 für 58 der 85 Wirtschaftszweige geeinigt, aber 2016 hat das MIT in 45 % der Wirtschaftssektoren aufgrund der Erhöhung des Mindestlohns ohne Vereinbarung mit den Sozialpartnern administrativ in 45 % der Wirtschaftssektoren zugelegt. Das Mindestversicherungseinkommen für 2019 ist auf der Webseite der National Revenue Agency verfügbar. CITUB (2010), Analysen des sozialen Dialogs und der Tarifverhandlungen auf Branchen- und Branchenebene , Webseite, abgerufen am 5. November 2015. Quelle: NICA, Jahresbericht für Kollektivstreitigkeiten in der NICA-Datenbank, März 2016 und Jahresbericht über Tarifverträge und Tarifstreitigkeiten 2017 Amtliche Statistik Finnlands (2018), Index der Lohn- und Gehaltsverdienste , Statistics Finland, Helsinki. Zu den wichtigsten Gesetzen für Arbeitsmarktorganisationen und Tarifverhandlungen gehören das Tarifvertragsgesetz, das den Rahmen für das Tarifsystem festlegt, sowie das Gesetz über die Mediation in Arbeitsstreitigkeiten und das Gesetz über das Arbeitsgericht zur Beilegung von Streitigkeiten im Zusammenhang mit den Tarifverträgen.

Die Arbeitsmarktgesetzgebung wird dreiseitiger Weise ausgearbeitet, einschließlich der Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände. Da das finnische Tarifverhandlungssystem traditionell stark zentralisiert ist, war die nationale Ebene die wichtigste bei der Festlegung der Rahmenbedingungen für Änderungen der Löhne und Arbeitszeiten. Der Rückzug der wichtigsten Spitzenorganisation der Arbeitgeber aus den Tarifverhandlungen auf zentraler Ebene im Jahr 2016 wird sich jedoch vermutlich auf das Verhandlungsniveau auswirken. Einzelheiten zu Löhnen und Arbeitszeiten werden in Vereinbarungen auf niedrigerer Ebene ausgearbeitet. Sektorale Vereinbarungen bilden die rechtlich durchsetzbare Grundlage für Arbeitsverträge (Asplund, 2007). Es gibt keine gesetzlichen Regelungen zur Repräsentativität, mit Ausnahme der zentralen Grundsätze der Tarifverhandlungen im Tarifvertragsgesetz.

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